為推動(dòng)貴州現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司(以下簡稱“物流集團(tuán)”)物流業(yè)務(wù)戰(zhàn)略升級與風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)體系完善，聚焦現(xiàn)代物流前沿領(lǐng)域創(chuàng)新與國有企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)治理需求，致力物流集團(tuán)成為區(qū)域領(lǐng)先的第三方綜合物流集成服務(wù)商，助力推動(dòng)完善全省“通道+樞紐+網(wǎng)絡(luò)”現(xiàn)代物流運(yùn)行體系，助力降低全省社會物流成本，提高我省產(chǎn)業(yè)市場競爭力，經(jīng)物流集團(tuán)研究決定，面向社會引進(jìn)3～5名省外高層次人才(含全職引進(jìn)、柔性引才等方式)，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下。

　　一、引才基本條件

　　（一）應(yīng)聘者應(yīng)具備以下條件：

　　(1)省外優(yōu)秀人才，具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)。

　　(2)認(rèn)同物流集團(tuán)文化及發(fā)展理念，具有良好的思想政治品德，有事業(yè)心和責(zé)任感。

　　(3)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，熟悉本學(xué)科前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)，有扎實(shí)的專業(yè)知識基礎(chǔ)，研究方向符合公司發(fā)展需求。

　　(4)符合引才崗位所要求的資格條件。

　　(5)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件、心理素質(zhì)及崗位所需要的其他條件。

　　(6)國家法律法規(guī)、制度政策規(guī)定的其他條件。

　　（二）凡有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：

　　(1)受過刑事處罰、涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

　　(2)受到黨內(nèi)處分或行政處分在處分期或影響期內(nèi)的。

　　(3)曾被開除公職或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的。

　　(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

　　(5)有吸毒史的。

　　(6)現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的。

　　(7)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　二、引進(jìn)崗位及具體要求

　　（一）物流戰(zhàn)略規(guī)劃崗（1～2人）

　　（1）崗位職責(zé)：

　　①牽頭制定物流集團(tuán)物流業(yè)務(wù)中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合智慧物流、綠色物流等前沿趨勢，提出商業(yè)模式創(chuàng)新與資源整合方案;

　?、诟櫲蛭锪骷夹g(shù)與模式變革(如低空物流、供應(yīng)鏈數(shù)字孿生等)，為物流集團(tuán)布局新興領(lǐng)域提供決策支持;

　　③主導(dǎo)物流網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、供應(yīng)鏈協(xié)同等重大項(xiàng)目，推動(dòng)戰(zhàn)略落地與成果轉(zhuǎn)化。

　　（2）任職要求：

　?、賹W(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，物流管理、供應(yīng)鏈管理、交通運(yùn)輸規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先;

　　②工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上物流行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上大型物流企業(yè)、電商平臺或供應(yīng)鏈管理公司戰(zhàn)略規(guī)劃或運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn);

　?、蹖I(yè)能力：精通現(xiàn)代物流前沿領(lǐng)域知識(如智慧物流技術(shù)、柔性供應(yīng)鏈、跨境物流等)，有主導(dǎo)過智慧物流園區(qū)、大型配送網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);

　　④具備戰(zhàn)略規(guī)劃全流程實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成從市場分析、方案設(shè)計(jì)到落地復(fù)盤的全鏈條工作;

　?、菥哂忻鞔_成果轉(zhuǎn)化案例(如通過戰(zhàn)略調(diào)整實(shí)現(xiàn)物流成本下降15%以上、配送效率提升20%以上)。

　?、蘧邆漭^強(qiáng)的行業(yè)資源整合能力與跨部門協(xié)調(diào)能力，可采取全職引進(jìn)、柔性引才、項(xiàng)目合作等方式引進(jìn)。

　　（二）物流科技崗（1～2人）

　　（1）崗位職責(zé)：

　　①主導(dǎo)物流信息系統(tǒng)(如WMS、TMS、智能調(diào)度平臺)的架構(gòu)設(shè)計(jì)與技術(shù)研發(fā)，推動(dòng)物聯(lián)網(wǎng)、AI、大數(shù)據(jù)等技術(shù)在物流集團(tuán)物流場景的落地;

　?、趲ьI(lǐng)相關(guān)下屬子公司團(tuán)隊(duì)攻克物流數(shù)字化痛點(diǎn)(如路徑動(dòng)態(tài)優(yōu)化、庫存智能預(yù)測等)，提升業(yè)務(wù)自動(dòng)化與智能化水平;

　　③對接外部技術(shù)合作伙伴，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作，孵化物流科技創(chuàng)新項(xiàng)目。

　　（2）任職要求：

　?、賹W(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、物聯(lián)網(wǎng)工程等相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先;

　?、诠ぷ鹘?jīng)驗(yàn)：8年以上物流信息系統(tǒng)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上大型企業(yè)物流技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

　?、蹖I(yè)能力：深入掌握物流領(lǐng)域前沿技術(shù)，有實(shí)際研發(fā)落地案例;

　　④具備搭建物流信息平臺的經(jīng)驗(yàn)，熟悉物流業(yè)務(wù)流程與系統(tǒng)集成邏輯;

　?、萦屑夹g(shù)成果轉(zhuǎn)化案例(如研發(fā)智能調(diào)度系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)配送路徑優(yōu)化效率提升30%、人工成本降低25%)。

　?、奁渌翰扇∪氁M(jìn)、柔性引才、項(xiàng)目合作等方式引進(jìn)，需能主導(dǎo)核心技術(shù)方案設(shè)計(jì)。

　　（三）風(fēng)控法務(wù)崗（1人）

　　（1）崗位職責(zé)：

　?、儇?fù)責(zé)子企業(yè)風(fēng)控與法務(wù)體系搭建，聚焦國有企業(yè)常見風(fēng)險(xiǎn)(如合同風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、資產(chǎn)處置風(fēng)險(xiǎn))，制定防控機(jī)制;

　?、跔款^處置歷史遺留問題(如國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)糾紛、債務(wù)清收、違規(guī)擔(dān)保整改等)，推動(dòng)問題合法合規(guī)解決;

　?、蹫橹卮蠼?jīng)營決策、投資項(xiàng)目提供法律與風(fēng)險(xiǎn)評估支持，參與合同審核、糾紛處理等日常法務(wù)工作。

　　（2）任職要求：

　?、賹W(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法學(xué)相關(guān)專業(yè)，持有法律職業(yè)資格證書A證，研究生學(xué)歷優(yōu)先;

　　②經(jīng)驗(yàn)：10年以上法律工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上大型國有企業(yè)風(fēng)控法務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　?、蹖I(yè)能力：精通國有企業(yè)治理、國有資產(chǎn)監(jiān)管等相關(guān)法律法規(guī)，有豐富的歷史遺留問題處置經(jīng)驗(yàn)(如成功處理過3起以上國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)糾紛、大額債務(wù)重組案例);具備風(fēng)險(xiǎn)識別、評估、化解全流程實(shí)操能力，能制定針對性處置方案并推動(dòng)落地;熟悉國企改革中的合規(guī)要求，有參與混合所有制改革、資產(chǎn)剝離等項(xiàng)目的法務(wù)支持經(jīng)驗(yàn)。

　?、芷渌翰扇∪氁M(jìn)方式引進(jìn)。

　　三、引才方式

　　(一)全職引進(jìn)：簽訂勞動(dòng)合同，享受全職薪酬福利。

　　(二)柔性引才：簽訂服務(wù)協(xié)議，以“顧問”“專家”身份提供定期服務(wù)(如每月固定時(shí)間駐場、遠(yuǎn)程指導(dǎo))，按服務(wù)周期支付報(bào)酬;或針對具體項(xiàng)目(如戰(zhàn)略規(guī)劃、系統(tǒng)研發(fā)、歷史問題處置)簽訂合作協(xié)議，按項(xiàng)目成果支付費(fèi)用。

　　四、支持保障

　　（一）薪酬待遇

　　全職引進(jìn)：年薪25～40萬(稅前)，具體根據(jù)能力與經(jīng)驗(yàn)面議;

　　柔性引才：按服務(wù)周期或項(xiàng)目難度定價(jià)。

　　（二）配套支持

　　(1)資源支持：為引才提供必要的團(tuán)隊(duì)配置、項(xiàng)目預(yù)算與行業(yè)資源對接;

　　(2)服務(wù)保障：柔性引才可享受差旅補(bǔ)貼、辦公場地支持;項(xiàng)目合作提供全程對接與數(shù)據(jù)支持;

　　(3)榮譽(yù)激勵(lì)：對成果突出的人才，授予人才稱號，推薦參與行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)評選。

　　五、引進(jìn)程序

　　本次高層次人才引進(jìn)程序包括簡歷收集、資格審核、面談、考察、體檢、公示和聘用等階段。

　　（一）簡歷收集（時(shí)間截止至2025年9月12日）

　　符合引進(jìn)條件者，報(bào)名請下載填寫《貴州現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司2025年高層次人才引進(jìn)申請表》，附以下材料掃描件(或復(fù)印件)：

　　(1)本人有效身份證正反面;

　　(2)本人畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)聘者用于報(bào)名的畢業(yè)證、學(xué)位證的專業(yè)信息和學(xué)歷信息須一致);

　　(3)以國(境)外院校學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的，需上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

　　(4)科研成果(代表性論文、業(yè)績貢獻(xiàn)等);

　　(5)其他證明資料。

　　所有材料打包發(fā)送至郵箱：wljtzzrsb@126.com，電子郵件標(biāo)題為“姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式”。

　　（二）資格審核

　　物流集團(tuán)匯總報(bào)名簡歷，依據(jù)引進(jìn)條件對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審核，擇優(yōu)確定入圍下一環(huán)節(jié)人員。根據(jù)需要可要求應(yīng)聘者補(bǔ)充有關(guān)材料，資格審核結(jié)果將通過短信或電話通知，未入圍人員不再通知。

　　（三）溝通面談

　　物流集團(tuán)結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展和應(yīng)聘者專業(yè)特長，組織資格審核通過的應(yīng)聘者進(jìn)行面談，面談時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)將通過短信或電話另行通知。

　　（四）考察

　　公司對應(yīng)聘者過往進(jìn)行考察，重點(diǎn)了解其政治素質(zhì)、專業(yè)水平、工作實(shí)績等?？疾鞎r(shí)還將進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘者報(bào)名信息真實(shí)性、有無吸毒史、是否為失信聯(lián)合懲戒人員、是否有犯罪記錄等事項(xiàng)。不配合考察程序的視為放棄應(yīng)聘資格，經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)存在不適合聘用情形的，不予聘用。

　　（五）體檢

　　通過考察的人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢不合格者不予聘用。體檢費(fèi)用由物流集團(tuán)承擔(dān)，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　（六）公示和聘用

　　根據(jù)資格初審、溝通面談、考察、體檢、確定擬引進(jìn)人員名單，在物流集團(tuán)官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿，對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用;無異議或所反映問題不影響聘用的，擬引進(jìn)人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，按照相關(guān)規(guī)定簽訂合同。逾期未按要求辦理聘用手續(xù)或不具備辦理聘用手續(xù)條件的，取消聘用資格。

　　六、注意事項(xiàng)

　　(一)本公告由物流集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。物流集團(tuán)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整、取消或終止本次引才計(jì)劃。

　　(二)資格審查貫穿整個(gè)引才程序，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者信息材料不真實(shí)或不符合條件的，終止引才程序，由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　(三)應(yīng)聘人員在報(bào)名過程中提交任何個(gè)人信息的行為均被視為本人自愿且同意提供該項(xiàng)個(gè)人信息，并授權(quán)物流集團(tuán)基于引才目的處理該信息。

　　(四)應(yīng)聘者應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持通訊工具暢通，適時(shí)關(guān)注引才動(dòng)態(tài)。因電話、手機(jī)短信等聯(lián)系不暢造成無法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)。

　　咨詢電話：0851-85855771;

　　咨詢時(shí)間：工作日9:00～12:00,14：00～17:00;

　　聯(lián)系郵箱：wljtzzrsb@126.com

　　附件：貴州現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司2025年高層次人才引進(jìn)申請表（點(diǎn)擊下載）

　　(信息來源：https://www.gzwlcyjt.com/newsinfo/8686445.html)

　　2025年貴州現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司高層次人才引進(jìn)公告（報(bào)名截至9月12日）

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