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為了大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結構，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農業(yè)現(xiàn)代化、旅游產業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2025年第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領導
為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)市農業(yè)農村局人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室負責人才引進的具體工作。
二、引進原則
(一)按需設崗，按崗引進原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進對象及條件
(一)引進的對象
根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才計劃需求表(市直全職事業(yè))》引進高層次緊缺急需人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。具有較好的政治素質和道德品行，具有為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。
2.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
3.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
4.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。
5.碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。
6.海外留學回國人員必須具有國家教育部出具的相應學歷學位認證書。
(三)有下列情形之一的，不得引進
1.曾因犯罪受過司法機關刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受調查、審查尚未作出結論的。
3.處于黨紀、政務處分所規(guī)定的限制期內的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
6.違反有關規(guī)定不適宜報考的。
7.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
8.自發(fā)布公告之日起，畢節(jié)市內機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。
四、引進程序
(一)面試測評
1.領取面試通知書時間、地點及相關事宜
時間：2025年10月22日—10月23日
上午8：30—12：00，下午14：30—17：30。
地點：畢節(jié)市農業(yè)農村局11樓1113辦公室(畢節(jié)市七星關區(qū)威寧路7號)。
面試人員持畢業(yè)證書、學位證書原件和教育部學歷證書電子注冊備案表(暫未取得畢業(yè)證、學位證的需提供教育部學籍在線驗證報告、就業(yè)推薦表或學校證明)、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于上述時間到畢節(jié)市農業(yè)農村局11樓1113辦公室領取《面試通知書》并簽訂誠信報考承諾書，逾期未領取準考證的視為放棄面試，責任自負。
2.面試時間、地點
面試測評時間：2025年10月25日上午
面試地點：七星關區(qū)第二實驗學校(百里杜鵑路與深圳路交匯處)，詳見面試通知書。
3.面試方式
(1)畢節(jié)市農業(yè)科學院專業(yè)技術崗位
開展一輪面試，面試方式為結構化面試，面試時間15分鐘。面試測評成績從高分到低分排序，等額確定進入下一環(huán)節(jié)對象，面試成績低于70分者不予進入下一環(huán)節(jié)。(若出現(xiàn)名次末位并列時，由引才單位結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié))。
(2)畢節(jié)市種子管理站和畢節(jié)市農業(yè)技術推廣站專業(yè)技術崗位
如領取面試通知書人數(shù)不超過30人(含30人)，將組織一輪面試，面試方式為結構化面試，面試時間15分鐘。如領取面試通知書人數(shù)超過30人，將組織兩輪面試，面試方式為結構化面試，第一輪面試時間10分鐘;第二輪面試時間10分鐘。
第一輪面試時間為：2025年10月25日上午，考生第一輪抽簽均勻分到指定考場，每個考場面試成績從高分到低分排名前3名人員且面試成績不低于70分者進入第二輪面試(同一考場考生第一輪面試成績出現(xiàn)名次末位并列的，同時進入第二輪面試)。
第二輪面試時間為：2025年10月25日下午，具體時間另行通知。面試結束后根據(jù)該崗位引進人數(shù)需求，按第二輪面試測評成績從高分到低分排序，等額確定進入下一環(huán)節(jié)對象，面試成績低于70分者不予進入下一環(huán)節(jié)。(第二輪面試若出現(xiàn)名次末位并列時，由引才單位結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié))。
在第一輪面試結束后，請考生不要遠離七星關區(qū)城區(qū)，保持電話暢通，確保30分鐘以內能到場參加第二輪面試。第一輪面試結束后工作人員全部匯總成績后將及時電話通知進入第二輪面試考生具體面試時間和地點。請考生帶好本人身份證及面試通知書并保持電話暢通，如果因考生本人原因未收到通知或未能參加第二輪面試的，責任自負。
4.考場設置
(1)畢節(jié)市農業(yè)科學院專業(yè)技術崗位
設置1個考場。
(2)畢節(jié)市種子管理站專業(yè)技術崗位
結合資格初審合格人數(shù)，如領取面試通知書人數(shù)超過60人不超過90人(含60人)，設置3個考場。如領取面試通知書人數(shù)超過30人不超過60人(含60人)，設置2個考場。
(3)畢節(jié)市農業(yè)技術推廣站專業(yè)技術崗位
結合資格初審合格人數(shù)，如領取面試通知書人數(shù)超過30人不超過60人(含60人)，設置2個考場。
5.面試程序
(1)考生于面試當日上午7：30起憑身份證、面試通知書進入指定候考室，并將通訊工具及其他電子設備交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。上午8：00前仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權，后果自負。
(2)由工作人員引導考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。
(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由用人單位結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。
6.面試測評方式和內容
面試測評方式主要為結構化面試;測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。
7.面試測評成績評定方法
面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
8.進入下一輪程序的確定辦法
各職位面試成績按從高到低的順序排名，結合各職位引進人數(shù)，等額確定進入體檢人員名單，且面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。
9.每個考場面試測評專家共7名。
(二)體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風險防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進行操作。體檢醫(yī)院由工作領導小組在具備資質的醫(yī)療機構中隨機指定，未經指定的其它任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費用由個人自理。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
(一)不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
(二)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;
(三)曾被開除公職或在機關(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;
(五)在各級公務員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的;
(六)不符合引進對象條件或職位所需資格條件的;
(七)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;
(八)在考察政審結束前，未能提交應聘職位所需學歷證書、學位證書、相關資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格;
(九)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
(十)其他不能聘用的情況。
六、公示
對考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進行公示，時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。
引進工作各環(huán)節(jié)中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個人原因放棄資格、經全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進條件的，取消引進資格。同時，根據(jù)工作需要，在正式聘用前，可經研究決定是否開展遞補。若需遞補，要根據(jù)該職位考生總成績從高到低順序排名按程序開展，在完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。
九、經費保障
面試工作所產生考務費用由各用人單位按照本單位考生領取準考證后確認參加面試人數(shù)所占比例承擔。
十、紀律監(jiān)督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)市農業(yè)農村局人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由畢節(jié)市農業(yè)農村局人才引進工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0857-8222872(畢節(jié)市農業(yè)農村局人事科)
監(jiān)督電話：0857-8339344(畢節(jié)市紀委市監(jiān)委派駐第八紀檢監(jiān)察組)
0857-8304675(畢節(jié)市人力資源和社會保障局)
畢節(jié)市農業(yè)農村局
2025年10月17日
(信息來源：https://www.bijie.gov.cn/bm/bjsnyncj/dt/tzgg/202510/t20251017_88704689.html)
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